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足彩伤停:矿工主力中场停赛 曼联伤病状况差

2019-10-14 17:13 来源:京华网

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  周恩来侄儿、国防大学原政治部主任周尔均,中央党史和文献研究院第二编研部主任王均伟、淮安市委常委、宣传部部长周毅等参加活动。为了从严要求家属,周恩来亲自制定了10条家规:一、不准晚辈丢下工作专程看望他,只能是公差顺路看看;二、亲人来一律住国务院招待所;三、一律到食堂排队打饭,有工作的自己买饭票,没工作的由周恩来付伙食费;四、看戏以家属身份买票入场;五、不准请客送礼;六、不准动用公家汽车;七、生活要艰苦朴素;八、个人生活上能做的事不让别人代办;九、任何场合不能说自己和周恩来是亲属关系,不能炫耀自己;十、不谋私利,不搞特殊化。

各地区各部门要结合实际认真学习、深刻领会、切实贯彻。”但他并不怎么感兴趣,大奶奶说:“吃吧,很好吃的,营养好。

  周副主席还为此事打电话表扬了我们的工人师傅。市委常委、秘书长李森,市委常委、宣传部长周毅,区委书记徐子佳等参加慰问活动。

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今年以来,本市下放职称评审权,将市属高校先行实施的“以聘代评”职称聘任制度逐步推广到本市科研机构,确定了将市社科院等3家科研机构作为下放职称评审权的重点,进一步探索职称由全市统一评审改为单位直接聘任的自主评聘模式。

  周恩来的一生,呕心沥血、任劳任怨。

  周磊告诉记者,10天前她拿到这首歌的曲谱和歌词后就开始排练了,这首歌朗朗上口,气势恢宏,“我是宿迁人,也非常以周总理为荣,这一次能够参与演唱纪念总理的歌曲,我感到十分荣幸”。((责编:马晓波、唐璐璐)

  改造达标要立足高标准,做到投入一步到位,建设改造一步到位。

  邓小平同志斩钉截铁三句话:成立工作组、下农村、筹粮!“社会主义是干出来的”,干事创业,“干”字在先,“实”字为本。(讲话全文见第二版)  李克强在主持座谈会时说,习近平总书记的重要讲话,回顾了周恩来同志伟大、光荣的一生,高度评价了周恩来同志的丰功伟绩,号召全党全国人民学习周恩来同志的崇高品德和精神风范,对于指导我们党把周恩来同志等老一辈革命家所开创的伟大事业继续推向前进,在新时代坚持和发展中国特色社会主义,具有重大意义。

    (一)完善岗位聘任条件。

    纪念活动在梅园新村纪念馆铜像前举行。

  目前所有项目施工图设计均已完成,已完成道路公里、桥梁4座。情景讲述《那些不会忘却的记忆》深深感动着每一位观众,总理为了国家繁荣与富强殚精竭虑的日日夜夜,那些与人民群众同呼吸共命运的时时刻刻,那些西花厅岁月的分分秒秒,时至今日依然清晰如昨,历久弥新。

  

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带薪年假休不成,咋办? 劳动者可以这样维权

”  小廖满有把握地说:“您问吧!”  周恩来说:“来,你先看看这段文告!”  小廖上前一字一句念道:“红军所到之处,成立红军粮站,动员群众自动节省三升米,便宜卖给红军……”  “好了,你懂不懂,今天我们吃的粮食,哪里来的”周恩来笑着问。

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。(记者 倪 弋)

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